Töölepingu saab päeva pealt peatada ainult väga mõjuval põhjusel ja sel juhul peatub tööleping koheselt.

Töölise poolt on mõjuvad põhjused töölepingu lõpetamiseks:

• tööandja ei maksa seaduses ettenähtud palka
• tööandja on sõlminud töölisega teadlikult töölepingu, mis ei ole vastavuses seadusega
• tööandja ei taga töökohas turvalisust (ka turvavarustuse tagamine)
• tööandja ei taga töölisele lepingus ettenähtud tööd jne

Töölisel on  töölepingu lõpetamise korral õigus nõuda tööandjalt hüvitist.

Tööandja poolt on mõjuvad põhjused töölepingu lõpetamiseks:

• tööline tuleb tööle alkoholijoobes
• tööline paneb tööandjale tahtlikult kirja rohkem töötunde, kui on tegelikult tööd teinud
• tööline puudub töölt seitse päeva järjest ja ei teata tööandjale puudumise põhjust
• tööline ohustab oma käitumisega töökohta või teisi töölisi

Kui töölise tööleping lõpetatakse päeva pealt, ei pea tööandja teda eelnevalt hoiatama.